COMMENT ASSURER LE FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION

Les formations relèvent du domaine de la Formation Professionnelle Continue.
Elles s’inscrivent donc généralement dans le plan de formation de l’entreprise ou relèvent du Droit Individuel à la Formation (DIF).

• L’entreprise a la responsabilité d’adapter le salarié à son poste de travail
• Vous devrez donc obtenir l’accord de votre responsable pour vous inscrire.

Praxisa vous accompagne dans votre démarche
Contacter-nous au 01 78 09 90 00

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QU’EST CE QUE LE DIF ?

• C’est un droit utilisable par tous les salariés du secteur privé ou public.

Il vous donne la possibilité de prendre l’initiative de négocier avec votre entreprise pour suivre une formation en utilisant un crédit d’heures personnel de 20 heures par an (cumulable sur 6 ans) pour acquérir une qualification ou vous perfectionner.

• Le salarié s’adresse à son employeur sur simple demande écrite
• La formation peut se dérouler durant le temps de travail (dans ce cas, la rémunération est complète) ou hors du temps de travail (dans ce cas, le salarié touche 50% de sa rémunération nette)

Questions – Réponses sur le DIF

• Ai-je droit au DIF ?

Tous les salariés du secteur privé ou public peuvent prétendre au DIF, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel.

Vous êtes salarié en CDI, vous devez justifier d’une année d’ancienneté dans l’entreprise. En cas de temps partiel, le calcul du DIF s’effectue en fonction du nombre d’heures effectuées

Vous êtes en CDD, vous pouvez en profiter après quatre mois de présence dans l’entreprise (consécutifs ou non) au cours des douze derniers mois.

Vous êtes intérimaire, vous devez justifier de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire (ETT) dont 2 100 heures dans celle où vous effectuez la demande sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

• Que signifie « droit » ?

C’est un élément de votre contrat de travail tout comme les congés payés. Il est inscrit dans le Droit du Travail (Livre IX, Titre III, Chap. III)

• Mon employeur peut-il le refuser ?

Suite à votre demande écrite, votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre.
A défaut de réponse, son accord est réputé acquis. Lorsque vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord avec votre employeur deux années consécutives, vous bénéficiez d’une priorité d’accès au (CIF) Congé Individuel de Formation

• Le DIF est-il cumulable ?

Oui, sur 6 ans, cela signifie que si vous n’utilisez pas votre droit (DIF) pendant par exemple 4 ans, vous pourrez bénéficier d’un crédit de 80 heures (4 x 20 h). Le DIF ayant commencé le 7 mai 2005, il se cumule à partir de cette date.

• Que paie l’entreprise ?

L’entreprise prend en charge la totalité des frais de la formation : coût pédagogique, frais d’hébergement et de transports, ainsi que l’allocation formation de 50 % du salaire horaire net si elle se déroule en dehors du temps de travail.

• Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ?

En cas de démission ou de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), vous pouvez demander à bénéficier de vos droits acquis à condition que la formation débute avant la fin de votre préavis (Vos heures restantes figurent sur la lettre de notification du licenciement).

• Peut-on se former à tout ?

Vous pouvez opter pour la formation de votre choix mais il vous faut toujours l’accord de votre employeur. Vous augmenterez vos chances en conciliant vos objectifs de carrière avec les besoins de l’entreprise.

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